答：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照 《 中華人民共和國公務員法》管 理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。7.事業單位與工作人員之間因解除 人事關系、履行聘用合同發生的爭議。